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干部考勤簽到app,運用互聯網技術實現對干部隊伍的動態管理,這樣的做法,值得各地借鑒。如何實現對權力的監督,反腐、反“四風”,需要織牢制度之籠,具體而言,則要順勢而為,不能囿于思維定勢,要多想辦法,也要懂得多運用新技術、新手段,從而加強監管與監督能力。
1、日志式管理 工作圈里曬作風
雖然只有寥寥數語,但有計劃,有總結,日志一旦“開天窗”就有可能面臨被主管領導約談。工作記在手機上,更記在了心里,時常翻翻回顧總結,變被動應付為積極思考,久而久之,轉化為干部的自覺行為。
2、全過程考核 干多干少不一樣
10月28日晚,杜橋鎮鎮政府機關會議室燈火通明,這是臨海各鄉鎮每周一必開的夜學會。9月,杜橋鎮干部的考勤準時率達98.2%,通過平時考核系統提交工作匯報230余篇,反饋相關問題信息39個,還有12個問題未解決。會上,該鎮黨委通報了一個月來所有干部登錄平臺的情況,并對5名遲到早退、作風懶散的干部進行口頭批評,對系統梳理出來的12個問題進行“頭腦風暴”,把責任落實到人,未能按時整改的將影響干部考核結果。
3、考勤智能化 倒逼干部勤腿腳
除了嚴格考勤,臨海的干部平時考核系統還引入了企業常用的“OA”(辦公自動化)功能。大洋街道黨工委書記胡新民有時感覺自己挺像一名“CEO”,下屬需要請假,不必再拿著假條,挨個找領導批準簽字,線上提交申請,系統會自動提醒負責人審核批準,同時啟動“知會”功能,將請假情況“知會”同一辦公室或片區相關人員,避免相關崗位出現人員空白,行政效率大大提高。
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